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El argumento a favor de la licencia parental remunerada en EE. UU., Porque las familias merecen algo mejor

El argumento a favor de la licencia parental remunerada en EE. UU., Porque las familias merecen algo mejor


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¿Sabía que han pasado 25 años desde que EE. UU. Aprobó la Ley de Licencia Médica y Familiar?

Sí. Y dado que todavía no hay una licencia parental garantizada (pagada o no) aquí en los EE. UU., FMLA es en lo que muchos padres nuevos confían para vincularse con los nuevos bebés. Pero aquí está la cosa: es no pagado dejar, y hay una serie de restricciones (como el tamaño de la empresa y el tiempo que ha trabajado allí) que hacen que FMLA no esté disponible y / o sea inasequible para millones de trabajadores estadounidenses.

¡Feliz cumpleaños, FMLA!

Ahora, GTFO.

Porque en serio, las familias merecen algo mejor. Y no es solo mi opinión que la licencia parental pagada sería beneficiosa para las familias, hay pruebas reales que respaldan esto. Esto se debe a que el Centro de Análisis de Políticas MUNDIAL de la Escuela de Salud Pública Fielding de UCLA ha publicado un nuevo informe que examina la evidencia de estos beneficios, junto con la viabilidad económica de la licencia familiar y médica pagada.

"Tener un bebé, tomar una licencia personal por enfermedad o tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia en los Estados Unidos a menudo tiene un precio extraordinariamente alto", dijo la Dra. Jody Heymann, directora fundadora de WORLD y decana de la UCLA Fielding School of Public Salud, en un comunicado de prensa.

"Las tasas de reemplazo salarial bajas o inexistentes dificultan o imposibilitan que algunos trabajadores se ausenten de su trabajo. Para muchos trabajadores, tomar una licencia está asociado con el temor de perder el empleo y los ingresos que son fundamentales para mantener a flote a su familia".

El informe "Permiso médico familiar remunerado: familias estadounidenses más saludables a nuestro alcance" se basa en una revisión de más de 5.500 estudios sobre el permiso médico y familiar remunerado en países de ingresos altos. A continuación, se muestran algunos hallazgos clave:

1. Las licencias pagadas más largas están asociadas con una menor mortalidad infantil y en la niñez.

2. La licencia con goce de sueldo respalda las oportunidades de las madres para amamantar, la capacidad de los padres para llevar a sus hijos a vacunas y visitas de control del bebé, y el vínculo entre padres e hijos.

3. Poner al menos seis meses de licencia parental remunerada a disposición de ambos padres es económicamente factible, según la evidencia.

4. Cuando se dispone de hasta seis meses de licencia parental remunerada, aumenta la participación de la mujer en la fuerza laboral y se reducen las desigualdades salariales.

El resultado final: la licencia parental remunerada beneficia a las familias y es económicamente viable. Y, sin embargo, Estados Unidos sigue siendo el único país industrializado que no exige la licencia parental remunerada. Entonces dime, ¿qué estamos esperando?

Imágenes de iStock

Las opiniones expresadas por los padres contribuyentes son propias.


Ver el vídeo: Reencuentro de los migrantes con la familia (Junio 2022).


Comentarios:

  1. Kegul

    cosa

  2. Skipton

    Está bien, es la frase entretenida

  3. Lorah

    Es interesante. Dime, por favor, ¿dónde puedo aprender más sobre esto?

  4. Knocks

    ciertamente tiene derechos

  5. Gojinn

    Creo que se cometen errores. Escríbeme en PM, discúblalo.



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