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¿Está embarazada y trabajando durante el COVID-19? Conoce tus derechos

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Para ayudar a responder algunas preguntas comunes sobre los derechos de los trabajadores relacionadas con el embarazo, la organización sin fines de lucro A Better Balance (ABB) ofrece algunos recursos. A continuación, se incluye un resumen de algunos de los puntos clave sobre las leyes y opciones laborales que pueden estar disponibles para usted, según su situación. Para obtener información más detallada, lea la página completa de recursos de ABB.

Sus derechos como empleada embarazada

  • Tu jefe no puede despedirte porque estás embarazada. Si su empleador la obliga a dejar su trabajo o le reduce las horas porque no quiere que trabaje durante la pandemia, eso podría ser discriminación por embarazo, lo cual es ilegal. Puede llamar a la línea de ayuda de A Better Balance al 833-NEED-ABB o presentar una queja en línea ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. En eeoc.gov.
  • Su empleador no puede castigarla por solicitar una adaptación debido a su embarazo o porque necesita tomar una licencia por enfermedad debido al COVID-19. Nuevamente, si esto le sucede a usted, bien puede ser discriminatorio.
  • Es posible que pueda obtener adaptaciones "razonables" si tiene una complicación del embarazo, como preeclampsia o diabetes gestacional. Esto se aplica si su empleador tiene 15 empleados o más. "Razonable" básicamente significa que no es demasiado difícil o costoso para su empleador.
  • Es posible que pueda obtener adaptaciones "razonables" si su empleador proporciona adaptaciones para las empleadas no embarazadas con necesidades médicas o discapacidades que afecten de manera similar su capacidad para trabajar. Nuevamente, su empleador debe tener 15 empleados o más. No es necesario que tenga una complicación del embarazo para que esto se aplique.
  • En algunos estados y ciudades, tiene derecho a alojamiento simplemente porque está embarazada. Puede buscar en la base de datos de ABB para conocer las leyes de su estado o leer sobre otras adaptaciones de la iniciativa Pregnant at Work.

Adaptaciones que podría solicitar en el trabajo

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo relacionadas con COVID-19 podrían incluir:

  • Trabajar desde casa o hacer teletrabajo
  • Cambiar temporalmente las tareas laborales para interactuar menos con los demás
  • Cambios en su entorno de trabajo para que pueda distanciarse socialmente más fácilmente
  • Modificar su horario de trabajo para que no tenga que desplazarse en transporte público durante las horas pico
  • Deberes más livianos, más descansos para ir al baño, poder llevar una botella de agua en el trabajo
  • Acceso a equipo de protección personal como mascarillas, guantes y desinfectante para manos

Cómo solicitar un alojamiento

Depende de usted pedirle a su empleador una adaptación en el lugar de trabajo. Expertos hablando con Los New York Times tenga estas sugerencias cuando se trata de acercarse a su empleador:

  • Solicite una nota del médico. Esto puede ayudar a persuadir a su empleador, incluso si no lo necesita legalmente, dice Emily Martin del National Women's Law Center. Ella recomienda hablar con su médico sobre los detalles de su trabajo y especificar exactamente qué adaptaciones le gustaría.
  • Comience con su supervisor inmediato. Luego vaya a HR, si es necesario. Liz Morris, subdirectora del Center for WorkLife Law, sugiere enfatizar que usted permanece comprometido con su trabajo y que su familia depende de los ingresos.

Otras opciones

Si no puede obtener las adaptaciones laborales que desea, o si necesita tomarse un tiempo libre para reducir su riesgo de exposición al virus durante el embarazo, existen algunas otras opciones. Estos pueden depender de dónde viva, su trabajo y sus circunstancias. Tenga en cuenta que puede perder su seguro médico si deja su trabajo.

  • Seguro de incapacidad temporal o licencia médica pagada: Esto puede aplicarse si le han aconsejado que no trabaje debido a los riesgos de exposición al COVID-19. Solo algunos estados lo hacen disponible y las leyes varían. Aquí tienes una lista completa.
  • Seguro de desempleo o beneficios por desempleo pandémico: Es posible que pueda dejar su trabajo y reclamar estos beneficios en varias circunstancias, incluso si su médico le recomendó que se pusiera en cuarentena debido a inquietudes relacionadas con COVID-19 o si la escuela de su hijo está cerrada debido al virus. Aquí encontrará información sobre cómo solicitar beneficios de desempleo por estado.
  • Baja por enfermedad de corta duración: Es posible que pueda obtener hasta dos semanas de tiempo libre pagado bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Families First. Su estado, condado o ciudad puede tener sus propias leyes sobre el tiempo de enfermedad. ABB tiene más información aquí.
  • Licencia sin goce de sueldo: Si tiene complicaciones durante el embarazo y su empresa ha otorgado licencia a otros empleados con problemas similares, es posible que pueda solicitar tiempo libre no remunerado. O puede solicitar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo a través de la Ley de Licencia Familiar y Médica, pero eso podría dejarle menos tiempo libre después del nacimiento de su bebé. Por supuesto, estas no son excelentes opciones si su familia depende de su cheque de pago.

Para obtener información más detallada, visite la página de recursos Conozca sus derechos de ABB sobre el embarazo, los derechos en el lugar de trabajo y COVID-19. Consulte la Lista de verificación de licencia por maternidad de BabyCenter para obtener información sobre cómo tomarse un tiempo libre para el embarazo y el parto.

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Ver el vídeo: Una trabajadora embarazada puede ser despedida si se desconoce su estado? (Agosto 2022).

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